В мероприятии приняли участие вице-председатель Ассоциации развития корпоративного спорта Елена Никитина, советник Председателя Комитета Государственной Думы по физической культуре и спорту Александр Котов, генеральный директор агентства корпоративных мероприятий «Интелспорт» Анатолий Вольнов, директор по коммуникациям платформа корпоративного благополучия «ПОНИМАЮ» Ольга Дудниченко, представитель ПАО «Газпром Нефть» и проекта «МЕНТОЛ» Ольга Исакова, основатель компании AliveBe Анатолий Костров, менеджер по внутренним коммуникациям АО «ОХК «Уралхим» Дарья Орловская и руководитель проекта «Хэдхантер» Елена Козлова.
Участники заседания обсудили рынок корпоративного спорта и изменения последних лет, основных игроков и операторов рынка, а также современные форматы и самые успешные проекты.
Елена Никитина начала сессию с обсуждения темы законотворчества в области корпоративного спорта, потому что «понятие корпоративный спорт вошло в закон не так давно, только в 2020 году, и сейчас задача всех игроков рынка — наполнять это понятие смыслом».
Тему продолжил представитель Государственной Думы Александр Котов, который рассказал о разработке программы развития корпоративного спорта на правительственном уровне, о законодательной работе по корректировке понятия корпоративного спорта, определению его субъектов и его развитию.
«Сегодня корпоративный спорт рассматривается как драйвер развития массового спорта, как такое ядро объединения людей, трудящихся коллективов, с целью достижения тех целевых показателей, которые президент поставил по сохранению здоровья населения и достижения 70 % занимающихся спортом» — отметил он.
Напомним, Президент России Владимир Путин поставил задачу: вовлечь население в регулярные занятия физической культурой и спортом. Как отмечается в Федеральном проекте «Спорт норма жизни» Национального проекта «Демография», к 2030 году не менее 70% россиян должны быть вовлечены в занятия физической активностью.
Представитель «Интелспорт» Анатолий Вольнов, в свою очередь, рассказал о развитии корпоративного спорта начиная с 2007 года. По его словам, сильный толчок в развитии корпоративного дало проведение зимней олимпиады в Сочи, когда все компании стремились быть причастными к этому событию. В 2014 году был пик, после которого были наложены санкции и корпоративный спорт стагнировал. Следующий толчок — чемпионат мира по футболу России. Анатолий Вольнов также отметил, что пик развития был в 2019 году, после которого последовала пандемия и началось проведение онлайн-спартакиад, опыт которых используется для организации мероприятий и в нынешнее время.
Далее выступил основатель компании AliveBe Анатолий Костров и рассказал о том, будет ли IT-решение, которое позволит объединить многогранность корпоративного спорта. Он отметил, что базовый тренд — персонализированный подход, которого сейчас нет и который не может быть реализован в рамках одной платформы. Поэтому на данный момент идет битва платформ, в которой не будет победителя, но будет множество экосистем с разнообразными сервисами, будут мини платформы и сервисы, которые смогут удовлетворять запросы определенных сегментов.
Директор по коммуникациям платформа корпоративного благополучия «ПОНИМАЮ» Ольга Дудниченко, в свою очередь, рассказала о заботе о ментальном благополучии и продемонстрировала презентацию о поддержке сотрудников в период нестабильности. По ее словам, за последние месяцы произошел рост обращений за консультированием, при этом наблюдается фокус на снижение тревожности и стресса, а также на личную эффективность. Для того, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом, Ольга порекомендовала работодателям обратить внимание на такие направления, как йога и цигун.
После представитель ПАО «Газпром нефть» Ольга Исакова рассказала об опыте предоставления сотрудникам услуг специалистов разного профиля: психологов, юристов и других. Именно сочетание востребованности услуг и доверия работодателю обеспечивает популярность консультаций у специалистов среди сотрудников.
«Здесь есть очень важный момент с базовым доверием работодателю, насколько люди готовы поверить, что они не станут уязвимы связи с этим. Наш опыт показывает, что наши сотрудники готовы нам верить» — отметила она.
Представитель АО «ОХК «Уралхим» Дарья Орловская, в свою очередь, рассказала о том, как компания доносит ценности корпоративного спорта до сотрудников и заряжает их на участие в спортивных мероприятиях. Среди методов — опрос работников об их отношении к разным видам спорта, так как именно заинтересованность в спорте объединяет и мотивирует работников компании.
Далее руководитель проекта «Хэдхантер» Елена Козлова рассказала о благотворительном проекте «Добрый Трекер»: «Мы поняли что проект можно хорошо соединить с добром, потому добро идет изнутри, изнутри человека, и оно поддерживает твои силы, когда нет сил терпеть, и руки отваливаются, и хочется от бессилия лечь, но есть душевные качества, которые тебя поддерживают». Она также отметила, что данный проект можно продвигать в других компаниях.
В завершении мероприятия участники конференции высказали предположения о том, каким будет корпоративный спорт через пять лет. Они отметили изменение в оценке эффективности спорта и его влияния на сотрудника, развитие технологий, расширение возможностей для занятий спортом и другое.